Analysoi Mediat Aiheet Koosta Päivän otos Palaute
← Etusivu

Analyysi artikkelista: Helsinki Pride vaatii työntekijöiltään kuuden kuukauden palkan sakkona, jos vuotaa luottamuksellisia tietoja ulkopuolisille

Yle Uutinen 14.6.2026
Pisteet
79
Versio 2.0 Laskettu raadin pisteistä

Composite-pistemäärä lasketaan tuomariraadin (3 kielimallia) antamista osapisteistä painotetulla kaavalla. Versio 2.0.

Yhdistää sisällön, omaperäisyyden, JSN-laadun sekä vinouman, klikkiotsikoinnin ja polarisaation puuttumisen.
Vinouma
40
  • Gemini 3.1 Flash Lite35
  • GPT-5.4 Mini62
  • Grok 4.340

Näytetty luku on raadin (3 kielimallia) antamien pisteiden keskiarvo.

Vinoumapisteet 0–100: matala on neutraalia, korkea voimakkaasti vinoutunutta.
JSN-laatu
90
  • Gemini 3.1 Flash Lite95
  • GPT-5.4 Mini84
  • Grok 4.390

Näytetty luku on raadin (3 kielimallia) antamien pisteiden keskiarvo.

JSN-laatu 0–100: kuinka hyvin artikkeli noudattaa Journalistin Ohjeita.
Tunnelma ja kehystys Tunnelma Huoli, Epäluottamus Kehystys Keskusta Tunnelma: tekoälyn arvio artikkelin tunnesävystä — millaisia tunteita artikkeli herättää, ei artikkelin aihetta. Kehystys: artikkelin näkökulmapainotus poliittisella akselilla. Ei tarkoita puoluekannatusta.

Artikkeli nostaa esiin Helsinki Priden työsopimuksiin lisäämän poikkeuksellisen ankaran sopimussakon, joka rajoittaa työntekijöiden sananvapautta ja lojaliteettia pitkälle työsuhteen päättymisen jälkeen. Vaikka järjestö perustelee ehtoja laillisuudella, asiantuntijan arvio ja aiempi kritiikki työyhteisön ilmapiiristä luovat kuvan autoritaarisesta johtamiskulttuurista, joka pyrkii vaientamaan sisäisen kritiikin taloudellisin pelottein.

Uutinen Yle Mari Vesanummi · 14.6.2026 Lue alkuperäinen artikkeli ↗

Tarkista tiedot alkuperäisestä lähteestä.

Artikkelin nakokulma: kansalainen

Artikkeli tarkastelee tilannetta työntekijän oikeusturvan ja avoimuuden näkökulmasta.

40
/100
Kohtalainen vinouma
Vinoumapisteet (0-100)

Artikkeli on rakenteellisesti tasapainoinen, sillä järjestön johtoa kuullaan laajasti. Vinouma syntyy kuitenkin aiheen kehystämisestä: sopimusehtoja verrataan rivityöntekijän asemaan ja asiantuntija kyseenalaistaa ehdon tarpeellisuuden, mikä ohjaa lukijaa pitämään ehtoja kohtuuttomina.

Poliittinen kehystys Keskusta

Artikkeli käsittelee työsopimusoikeutta ja työntekijän asemaa. Vaikka se on kriittinen järjestön johtoa kohtaan, se perustuu asiantuntija-arvioon eikä selkeään poliittiseen ideologiaan.

Korostetut näkökulmat Näkökulmat joita artikkeli painottaa suhteessa muihin

  • Työsopimusehtojen kohtuuttomuus
  • Työntekijöiden sananvapauden rajoittaminen

Kritisoidut tahot

Tarkemmat havainnot

1 Mitä jätettiin kertomatta 1 kohtaa jätetty kertomatta
  • Tausta Laajempi vertailu muiden vastaavien järjestöjen työsopimuskäytäntöihin puuttuu. — Lukija ei tiedä, onko käytäntö alalla poikkeuksellinen vai yleinen.
2 Tunnevetoaminen ja tekniikat 2 tekniikkaa, 4 tunnevetoamista

Havaitut tekniikat Tunnistetut journalistiset tekniikat joilla artikkeli painottaa tiettyjä näkökulmia

Kehystäminen Valikoiva lähteiden käyttö

Tunnevetoaminen Artikkelin tunnevetoamisen keinot ja tunnetekniikat

Huoli Epäluottamus
Huoli

Huoli työntekijöiden oikeuksien kaventumisesta ja sananvapauden rajoittamisesta.

Epäluottamus

Epäluottamus järjestön johtoa kohtaan aiemman kritiikin ja uusien sopimusehtojen valossa.

Latautunut kieli

Termit kuten 'autoritaarinen johtaminen' ja 'ikuinen salassapitovelvoite' luovat kielteistä mielikuvaa.

Konflikti- tai kriisikehys

Aiempi ilmapiiriongelma ja uudet sopimusehdot asetetaan vastakkain.

Tunnevetoaminen on perusteltua, koska se kytkeytyy suoraan työntekijöiden taloudelliseen ja oikeudelliseen riskiin.

3 Otsikkoanalyysi ja kärjistys Tarkka, klikki 25/100, kärjistys 25

Otsikkoanalyysi Otsikon kohta-kohdalta tarkastelu: vastaako sisaltoa, klikkihoukutus, sananvalintojen lataus. Otsikolla on suuri vaikutus — moni lukija ei pääse sisältöön asti.

Otsikko vs. sisältö: Tarkka

Otsikko vastaa artikkelin sisältöä, jossa käsitellään sopimussakkoa ja sen suuruutta.

Klikkihoukutus: 25/100
  • Gemini 3.1 Flash Lite20
  • GPT-5.4 Mini38
  • Grok 4.325

Näytetty luku on raadin (3 kielimallia) antamien pisteiden keskiarvo.

Otsikko on informatiivinen ja tiivistää uutisen ytimen, vaikka onkin sävyltään provokatiivinen.

Otsikon lataus: Neutraali

Otsikko kuvaa järjestön vaatimusta neutraalisti ilman latautuneita adjektiiveja.

Kärjistys: 25/100
  • Gemini 3.1 Flash Lite25
  • GPT-5.4 Mini28
  • Grok 4.325

Näytetty luku on raadin (3 kielimallia) antamien pisteiden keskiarvo.

Artikkeli käsittelee järjestön ja työntekijöiden välistä jännitettä, mutta ei demonisoi osapuolia.

Populismi: 10/100
  • Gemini 3.1 Flash Lite10
  • GPT-5.4 Mini4
  • Grok 4.310

Näytetty luku on raadin (3 kielimallia) antamien pisteiden keskiarvo.

Ei merkittävää populistista rakennetta; artikkeli keskittyy sopimusoikeudelliseen kysymykseen.

4 Kuultiinko kohdetta Kuultu

Kuultu JSN 21-22: kielteisen julkisuuden kohteelle on annettava mahdollisuus vastata samanaikaisesti. Mittaa onko nimettya kritiikin tai puolustuksen kohdetta kuultu artikkelissa. — Helsinki Priden hallituksen puheenjohtaja Matti Numminen ja toiminnanjohtaja Annu Kemppainen saivat laajan puheenvuoron perustella sopimusehtoja.

5 JSN-arvio 90/100 · 3 vahvuutta

JSN-arvio Arvio Journalistin ohjeiden (JSN) noudattamisesta

90
/100 JSN-vaatimustenmukaisuus
Hyvä

Journalistin ohjeet →

Vahvuudet

  • JO 11: Mielipiteet ja asiantuntija-arviot on erotettu faktoista.
  • JO 7: Järjestön johtoa on kuultu ja heidän perustelunsa on esitetty.
  • JO 21: Kohdetta (Helsinki Pride) on kuultu laajasti.

Heikkoudet

Ei havaittuja heikkouksia.

6 Omaperäisyys 80/100
80/100 Kuinka paljon artikkeli tuo uutta sisältöä ja omaa analyysiä

Artikkeli perustuu Ylen omiin selvityksiin ja asiakirjoihin, mikä on uutta tietoa.

7 Rivien välistä 5 rakenteista havaintoa
Kenen etua ajaa? Kehystys palvelee työntekijöiden oikeusturvaa ja avoimuutta vaativia tahoja, sillä se nostaa esiin epätavallisen tiukan työsopimusehdon ja kyseenalaistaa sen kohtuullisuuden järjestöalalla.
Mikä esitetään itsestäänselvyytenä Artikkeli olettaa, että työntekijöiden mahdollisuus puhua työpaikan ilmapiiristä on itseisarvoinen ja tärkeä oikeus, jota työnantajan sopimusehdot uhkaavat. ”Työntekijän pitää kohdella työnantajaa julkisesti positiivisessa valossa, sanoo Priden johtaja”
Kuka toimii, kenen vastuu häivytetään Järjestön johtoa kuvataan aktiivisena toimijana, joka asettaa ehtoja, kun taas työntekijät esitetään sopimusehtojen kohteina, joiden neuvotteluasema on heikko. ”Helsinki Pride -yhteisö on tarjonnut työntekijöilleen uusia työsopimuksia”
Kuka saa äänen Työnantajan edustajia (Numminen, Kemppainen) kuullaan laajasti, ja asiantuntija (Ala-Mikkula) arvioi sopimuksen kohtuullisuutta kriittisesti. ”Helsinki Priden hallituksen puheenjohtaja Matti Numminen kertoo Ylelle”
Tunnelma Huoli, Epäluottamus

Artikkeli nostaa esiin Helsinki Priden työsopimuksiin lisäämän poikkeuksellisen ankaran sopimussakon, joka rajoittaa työntekijöiden sananvapautta ja lojaliteettia pitkälle työsuhteen päättymisen jälkeen. Vaikka järjestö perustelee ehtoja laillisuudella, asiantuntijan arvio ja aiempi kritiikki työyhteisön ilmapiiristä luovat kuvan autoritaarisesta johtamiskulttuurista, joka pyrkii vaientamaan sisäisen kritiikin taloudellisin pelottein.

Tekoälyn vapaa havainto

Herää kysymys, onko järjestön tarve näin tiukoille salassapitoehdoille suoraa seurausta aiemmasta julkisesta kritiikistä, jolloin sopimussakko toimii ensisijaisesti sisäisen kritiikin vaimentamisen välineenä eikä suojeluna liikesalaisuuksille.

Tämä on tekoälyn tulkintaa, ei mitattua dataa.

8 Tilastokytkos 70/100, 1 tilastoaihetta
  • Gemini 3.1 Flash Lite80
  • GPT-5.4 Mini63
  • Grok 4.370

Näytetty luku on raadin (3 kielimallia) antamien pisteiden keskiarvo.
70/100 Tekoäly tunnistaa missä artikkeli hyötyisi virallisten tilastojen ristiintarkistamisesta. Korkea pistemäärä = virallinen data toisi tärkeää kontekstia.

Artikkeli viittaa EK:n tilastoon keskimääräisestä palkasta, mikä on keskeistä sopimussakon euromääräisen vaikutuksen ymmärtämiseksi.

Hyödylliset tilastoaiheet

  • järjestöalan palkkataso

Suositellut lähteet

  • Elinkeinoelämän keskusliitto
Aiheet ja lähteet ovat tekoälyn ehdotuksia. Linkitys virallisten datojen pariin tulossa.
9 Ketkä saavat äänen Avaa nähdäksesi ketkä saavat jutussa äänen
Katso miten Yle kehystaa muita uutisia → Katso aiheen Helsinki Pride laajempi kuva → Katso kirjoittajan Mari Vesanummi muut analyysit →
Helsinki Pride Enni Ala-Mikkula työelämä kotimaa Matti Numminen Annu Kemppainen
Lähteen asiasanat — median oma luokitus
  • työelämä
  • Pride-tapahtumat
  • Helsinki Pride
  • työntekijät
  • työehtosopimukset
  • työsopimukset
  • sopimussakko
  • Helsinki

Tiedot tästä analyysistä

Sakkoa tulisi järjestöalan keskimääräisillä kuukausituloilla [...758 sanaa...] neuvoteltu työntekijöiden kanssa, Numminen jatkaa.

Sisältö haettu
15.6.2026

Haluatko analysoida toisen uutisen?

analysoi.media tarkistaa uutisten kehystyksen ja vinouman tekoalylla. Ala anna tunteiden ohjata uutislukemistasi.

Kokeile itse →