Analysoi Mediat Aiheet Politiikka Koosta Päivän otos Palaute
← Etusivu

Analyysi artikkelista: Työelämä | Tutkija listaa kolme työntekijätyyppiä, jotka kertovat, miten voit töissä

Helsingin Sanomat Uutinen 25.8.2026
Koko tekstiä ei saatu luettua — analyysi voi olla puutteellinen
Pisteet
72
Versio 2.0 Composite-pisteet 0-100 yhdistää kuusi osamittaria (sisältö, omaperäisyys, JSN, vinouma, klikkikalu, polarisaatio) painokertoimilla. Versio 2.0, laskenta palvelimella.
Vinouma
20
Vinoumapisteet 0-100. 0 = neutraali, 100 = voimakkaasti vinoutunut. Mittaa puolueellisuutta, yksipuolisuutta ja tunnevetoamista. Paywall-rajatuista artikkeleista jätetään tyhjäksi.
JSN-laatu
100
Journalistin Ohjeiden noudattaminen 0-100. Arvioi artikkelin journalistista laatua JSN:n ohjeiston perusteella.
Tunnelma ja kehystys Tunnelma Uteliaisuus Kehystys Keskusta Tunnelma: tekoälyn arvio artikkelin tunnesävystä — millaisia tunteita artikkeli herättää, ei artikkelin aihetta. Kehystys: artikkelin näkökulmapainotus poliittisella akselilla. Ei tarkoita puoluekannatusta.

Tuomariraati ei arvioinut tätä juttua: se on maksumuurin takana, joten luettavissa on vain avoin osa.

Artikkeli kehystää työhyvinvoinnin henkilökohtaisen havainnoinnin ja itsetuntemuksen kautta. Lukijalle välittyy viesti, että oma käyttäytyminen on merkittävä indikaattori jaksamisesta, mikä siirtää painopistettä työntekijän omaan aktiivisuuteen.

Artikkeli tarjoaa kevyen, asiantuntijavetoisen näkökulman työhyvinvointiin, mutta jää pintapuoliseksi ingressin ja johdannon perusteella.

Uutinen Helsingin Sanomat HS-tilaajille Annastiina Lehtonen · 25.8.2026 Lue alkuperäinen artikkeli ↗

Tarkista tiedot alkuperäisestä lähteestä.

Artikkelin nakokulma: asiantuntija

Näkökulma on vahvasti asiantuntijakeskeinen, perustuen työpsykologian dosentin näkemyksiin.

20
/100
Vähäinen vinouma
Vinoumapisteet (0-100)

Artikkeli on neutraali ja asiantuntijavetoinen. Se ei ota kantaa rakenteellisiin työelämän ongelmiin, vaan keskittyy yksilöpsykologiseen näkökulmaan, mikä on tyypillistä tämän genren artikkeleille.

Poliittinen kehystys Keskusta

Artikkeli käsittelee työpsykologiaa neutraalista asiantuntijanäkökulmasta ilman ideologista latausta tai poliittista agendaa.

Korostetut näkökulmat Näkökulmat joita artikkeli painottaa suhteessa muihin

  • Yksilön oma vastuu ja itsetuntemus työhyvinvoinnissa
Todellisuustarkistus

Tarkemmat havainnot

1 Mitä jätettiin kertomatta 1 kohtaa jätetty kertomatta
  • Tausta Työelämän rakenteelliset tekijät, jotka vaikuttavat hyvinvointiin, puuttuvat. — Lukija voi saada kuvan, että hyvinvointi on vain yksilön omista valinnoista kiinni.
2 Tunnevetoaminen ja tekniikat 1 tekniikkaa, 1 tunnevetoamista

Havaitut tekniikat Tunnistetut journalistiset tekniikat joilla artikkeli painottaa tiettyjä näkökulmia

Asiantuntijavetoisuus

Tunnevetoaminen Artikkelin tunnevetoamisen keinot ja tunnetekniikat

Uteliaisuus
Uteliaisuus

Otsikko ja ingressi herättävät uteliaisuutta oman jaksamisen arvioimiseen.

Artikkeli on sävyltään asiallinen ja rakentava, ei manipuloiva.

3 Otsikkoanalyysi ja kärjistys Tarkka, klikki 30/100

Otsikkoanalyysi Otsikon kohta-kohdalta tarkastelu: vastaako sisaltoa, klikkihoukutus, sananvalintojen lataus. Otsikolla on suuri vaikutus — moni lukija ei pääse sisältöön asti.

Otsikko vs. sisältö: Tarkka

Otsikko vastaa ingressin lupausta asiantuntijan näkemyksistä.

Klikkihoukutus: 30/100

Otsikko käyttää listausmuotoa houkutellakseen lukijaa, mutta pysyy aihepiirissä. Sitaatti: Tutkija listaa kolme työntekijätyyppiä

Otsikon lataus: Neutraali

Otsikko on asiallinen ja kuvaava.

Kärjistys: 0/100

Artikkeli on neutraali ja asiallinen.

Populismi: 0/100

Ei populistisia piirteitä.

4 Kuultiinko kohdetta Ei sovellu

Ei sovellu JSN 21-22: kielteisen julkisuuden kohteelle on annettava mahdollisuus vastata samanaikaisesti. Mittaa onko nimettya kritiikin tai puolustuksen kohdetta kuultu artikkelissa. — Artikkeli on asiantuntijahaastattelu, jossa ei ole kritiikin kohdetta.

5 JSN-arvio 100/100 · 2 vahvuutta

JSN-arvio Arvio Journalistin ohjeiden (JSN) noudattamisesta

100
/100 JSN-vaatimustenmukaisuus
Hyvä

Journalistin ohjeet →

Vahvuudet

  • JO 7: Pyrkimys asiantuntijatiedon välittämiseen.
  • JO 11: Asiantuntijan näkemykset erotettu toimittajan havainnoista.

Heikkoudet

Ei havaittuja heikkouksia.

6 Omaperäisyys 50/100
50/100 Kuinka paljon artikkeli tuo uutta sisältöä ja omaa analyysiä

Aihe on perinteinen työelämäaiheinen juttu, joka toistuu usein työhyvinvointia käsittelevässä journalismissa.

7 Rivien välistä 3 rakenteista havaintoa
Kenen etua ajaa? Palvelee lukijaa, joka etsii käytännön työkaluja oman työhyvinvoinnin ja jaksamisen arviointiin.
Mikä esitetään itsestäänselvyytenä Artikkeli olettaa, että työntekijän käyttäytyminen on suora ja luotettava mittari hänen työhyvinvoinnilleen. ”Se, miten käyttäydymme ja toimimme töissä, voi kertoa paljon myös siitä, miten siellä voimme”
Kuka saa äänen Artikkeli nojaa asiantuntijan, erikoistutkija Piia Seppälän, auktoriteettiin. ”Hän on Työterveyslaitoksen erikoistutkija ja työpsykologian dosentti.”
Tunnelma Uteliaisuus

Artikkeli kehystää työhyvinvoinnin henkilökohtaisen havainnoinnin ja itsetuntemuksen kautta. Lukijalle välittyy viesti, että oma käyttäytyminen on merkittävä indikaattori jaksamisesta, mikä siirtää painopistettä työntekijän omaan aktiivisuuteen.

8 Ketkä saavat äänen Avaa nähdäksesi ketkä saavat jutussa äänen
Katso miten Helsingin Sanomat kehystaa muita uutisia → Katso aiheen työelämä laajempi kuva → Katso kirjoittajan Annastiina Lehtonen muut analyysit →
työelämä Piia Seppälä Helsingin Sanomat
Lähteen asiasanat — median oma luokitus
  • Lifestyle

Tiedot tästä analyysistä

Työpsykologian tutkija kertoo, mitä omasta [...54 sanaa...] Työterveyslaitoksen erikoistutkija ja työpsykologian dosentti.

Sisältö haettu
2.9.2026

Haluatko analysoida toisen uutisen?

analysoi.media tarkistaa uutisten kehystyksen ja vinouman tekoalylla. Ala anna tunteiden ohjata uutislukemistasi.

Kokeile itse →