Analysoi Mediat Aiheet Koosta Päivän otos Palaute
← Etusivu

Analyysi artikkelista: Heikki Hiilamon kolumni: Onko johtajan työ oikeasti 28 kertaa arvokkaampaa kuin alaisen?

Yle Kolumni 24.2.2023
Pisteet
55
Versio 2.0 Laskettu raadin pisteistä

Composite-pistemäärä lasketaan tuomariraadin (3 kielimallia) antamista osapisteistä painotetulla kaavalla. Versio 2.0.

Yhdistää sisällön, omaperäisyyden, JSN-laadun sekä vinouman, klikkiotsikoinnin ja polarisaation puuttumisen.
Vinouma
75
  • Gemini 3.1 Flash Lite75
  • GPT-5.4 Mini72
  • Mistral Small85

Näytetty luku on raadin (3 kielimallia) antamien pisteiden keskiarvo.

Vinoumapisteet 0–100: matala on neutraalia, korkea voimakkaasti vinoutunutta.
JSN-laatu
63
  • Gemini 3.1 Flash Lite65
  • GPT-5.4 Mini63
  • Mistral Small45

Näytetty luku on raadin (3 kielimallia) antamien pisteiden keskiarvo.

JSN-laatu 0–100: kuinka hyvin artikkeli noudattaa Journalistin Ohjeita.
Tunnelma ja kehystys Tunnelma Paheksunta / viha Kehystys Vasen Tunnelma: tekoälyn arvio artikkelin tunnesävystä — millaisia tunteita artikkeli herättää, ei artikkelin aihetta. Kehystys: artikkelin näkökulmapainotus poliittisella akselilla. Ei tarkoita puoluekannatusta.

Artikkeli rakentaa kuvaa suljetusta eliitistä, joka ylläpitää palkkakierrettä keskinäisellä hyväveliverkostolla ja konsulttien avustuksella. Lukijalle välittyy vaikutelma, että johtajien poikkeuksellinen osaaminen on myytti, jolla oikeutetaan kohtuuttomina pidetyt palkkiot yhteiskunnallisen oikeudenmukaisuuden kustannuksella.

Kolumni Yle Heikki Hiilamo · 24.2.2023 Lue alkuperäinen artikkeli ↗

Tarkista tiedot alkuperäisestä lähteestä.

Artikkelin nakokulma: asiantuntija

Kirjoittaja hyödyntää akateemista taustaansa ja tutkimusviittauksia tukeakseen yhteiskuntakriittistä näkökulmaansa.

75
/100
Merkittävä vinouma
Vinoumapisteet (0-100)

Kolumni on genren mukaisesti mielipiteellinen, mutta se käyttää vahvasti latautunutta kieltä ja esittää johtajien palkkiot yksipuolisesti epäoikeudenmukaisina. Vastapuolen ääni on referoitu hyvin lyhyesti, mikä vahvistaa kirjoittajan argumentaatiota.

Poliittinen kehystys Vasen

Kirjoittaja kritisoi uusliberalistista palkitsemiskulttuuria ja korostaa tuloerojen epäoikeudenmukaisuutta. Argumentaatio nojaa sosiaalipoliittiseen näkökulmaan, joka painottaa yhteiskunnallista tasa-arvoa markkinaehtoisen palkitsemisen sijaan.

Korostetut näkökulmat Näkökulmat joita artikkeli painottaa suhteessa muihin

  • Ylimmän johdon palkkiot ovat kohtuuttomia
  • Palkitsemiskulttuuri on eliitin sisäpiiripeliä

Kritisoidut tahot

  • Postin johto
  • Palkkiokonsultit
  • Yritysten hallitukset

Puolustetut tahot

  • Postin työntekijät

Tarkemmat havainnot

1 Mitä jätettiin kertomatta 1 kohtaa jätetty kertomatta
  • Tausta Kansainvälisen johtajarekrytoinnin ja kilpailun vaikutus palkkatasoon jää käsittelemättä. — Lukija ei saa ymmärrystä siitä, miten kansainvälinen kilpailu osaajista vaikuttaa palkkatasoon.
2 Tunnevetoaminen ja tekniikat 3 tekniikkaa, 4 tunnevetoamista

Havaitut tekniikat Tunnistetut journalistiset tekniikat joilla artikkeli painottaa tiettyjä näkökulmia

Kehystäminen Latautunut kieli Valikoiva lähteiden käyttö

Tunnevetoaminen Artikkelin tunnevetoamisen keinot ja tunnetekniikat

Paheksunta / viha Turhautuminen / pettymys
Paheksunta / viha

Kohdistuu johtajien suuriin palkkioihin suhteessa työntekijöiden palkkoihin.

Turhautuminen / pettymys

Kohdistuu siihen, ettei palkkakohu johda mihinkään muutokseen.

Latautunut kieli

Käytetään termejä kuten 'poskettomia palkkioita' ja 'eliitti jakaa karkkeja'.

Konflikti- tai kriisikehys

Asetetaan vastakkain johtajan ja postinjakajan palkat.

Tunnevetoaminen on tyypillistä kolumnille, mutta se on tässä tapauksessa vahvasti manipuloivaa, sillä se pelkistää monimutkaisen taloudellisen kysymyksen moraaliseksi 'me vastaan eliitti' -asetelmaksi.

3 Otsikkoanalyysi ja kärjistys Tarkka, klikki 41/100, kärjistys 65

Otsikkoanalyysi Otsikon kohta-kohdalta tarkastelu: vastaako sisaltoa, klikkihoukutus, sananvalintojen lataus. Otsikolla on suuri vaikutus — moni lukija ei pääse sisältöön asti.

Otsikko vs. sisältö: Tarkka

Otsikko vastaa kolumnin sisältöä, jossa pohditaan johtajan ja alaisen palkkaerojen oikeutusta.

Klikkihoukutus: 41/100
  • Gemini 3.1 Flash Lite45
  • GPT-5.4 Mini41
  • Mistral Small30

Näytetty luku on raadin (3 kielimallia) antamien pisteiden keskiarvo.

Otsikko käyttää kysymysmuotoa ja vastakkainasettelua houkutellakseen lukijan, mutta se on suoraan kytköksissä tekstin pääteemaan.

Otsikon lataus: Latautunut

Sana 'posketon' ingressissä ja otsikon vastakkainasettelu johtajan ja alaisen välillä lataavat sävyn.

Kärjistys: 65/100
  • Gemini 3.1 Flash Lite65
  • GPT-5.4 Mini58
  • Mistral Small75

Näytetty luku on raadin (3 kielimallia) antamien pisteiden keskiarvo.

Artikkeli rakentaa selkeää 'eliitti vastaan muut' -asetelmaa, mikä luo lievää polarisaatiota.

Populismi: 70/100
  • Gemini 3.1 Flash Lite70
  • GPT-5.4 Mini46
  • Mistral Small80

Näytetty luku on raadin (3 kielimallia) antamien pisteiden keskiarvo.

Artikkeli sisältää selkeitä populistisia elementtejä, kuten eliitin vastustamisen ja 'tavallisten ihmisten' (duunarien) aseman korostamisen kirjoittajan omassa äänessä.

4 Kuultiinko kohdetta Mainittu, ei kuultu

Mainittu, ei kuultu JSN 21-22: kielteisen julkisuuden kohteelle on annettava mahdollisuus vastata samanaikaisesti. Mittaa onko nimettya kritiikin tai puolustuksen kohdetta kuultu artikkelissa. — Postin hallituksen puheenjohtaja Sanna Suvanto-Harsaae on mainittu, mutta hänen näkemyksensä on referoitu hyvin lyhyesti ja kirjoittajan kritiikin alaisena.

5 JSN-arvio 63/100 · 1 vahvuutta, 1 heikkoutta

JSN-arvio Arvio Journalistin ohjeiden (JSN) noudattamisesta

63
/100 JSN-vaatimustenmukaisuus
Kohtalainen

Journalistin ohjeet →

Vahvuudet

  • JO 11: Mielipiteet on selkeästi erotettu faktoista merkitsemällä teksti kolumniksi.

Heikkoudet

  • JO 15: Otsikko ja ingressi käyttävät latautunutta kieltä, joka ei saa täyttä katetta tekstin analyyttisessä osuudessa.
6 Omaperäisyys 60/100
60/100 Kuinka paljon artikkeli tuo uutta sisältöä ja omaa analyysiä

Aihe on toistuva, mutta kirjoittaja tuo siihen oman akateemisen näkökulmansa ja ajankohtaisen esimerkin.

7 Rivien välistä 6 rakenteista havaintoa
Kenen etua ajaa? Kehystys palvelee palkansaajien ja veronmaksajien etua: se haastaa ylimmän johdon palkitsemiskulttuurin ja nostaa esiin tuloerojen kokemuksellisen epäoikeudenmukaisuuden.
Pelissä Yritysjohdon palkitsemisen markkinaehtoisuus vs. yhteiskunnallinen oikeudenmukaisuus. Juttu käsittelee pääosin jälkimmäistä, kyseenalaistaen palkkioiden perustelut.
Mikä esitetään itsestäänselvyytenä Artikkeli olettaa, että johtajien palkkiot ovat objektiivisesti 'poskettomia' ja että niiden taso on irtautunut todellisesta työpanoksesta. ”Valtion- ja suuryritysten johtajien poskettomia palkkioita perustellaan poikkeuksellisella kyvykkyydellä.”
Kuka toimii, kenen vastuu häivytetään Johtajien palkkakierteen synty esitetään anonyymin eliitin ja palkkiokonsulttien toimintana, jota kukaan ei tunnu voivan pysäyttää. ”Tuntuu kuin nämä ylimmät johtajat olisivat muun yhteiskunnan ulkopuolella... jolle kukaan ei tunnu mahtavan mitään.”
Kuka saa äänen Kirjoittaja käyttää omaa asiantuntijuuttaan ja viittaa kriittisiin tutkimuksiin, kun taas puolustava ääni (hallituksen puheenjohtaja) esitetään vain lyhyenä referaattina. ”Postin hallituksen puheenjohtaja Sanna Suvanto-Harsaae riensi heti puolustamaan palkkapäätöstään.”
Tunnelma Paheksunta / viha

Artikkeli rakentaa kuvaa suljetusta eliitistä, joka ylläpitää palkkakierrettä keskinäisellä hyväveliverkostolla ja konsulttien avustuksella. Lukijalle välittyy vaikutelma, että johtajien poikkeuksellinen osaaminen on myytti, jolla oikeutetaan kohtuuttomina pidetyt palkkiot yhteiskunnallisen oikeudenmukaisuuden kustannuksella.

Tekoälyn vapaa havainto

Herää kysymys, onko kirjoittajan rooli THL:n tutkimusprofessorina tarkoituksellisesti valittu vahvistamaan argumentin uskottavuutta 'tieteellisenä' kritiikkinä, vaikka teksti on selkeästi mielipidekirjoitus.

Tämä on tekoälyn tulkintaa, ei mitattua dataa.

8 Propaganda ja pilkka 2 propagandatekniikkaa

Propaganda-analyysi IFCNin ja mediatutkimuksen tunnistamat vaikuttamiskeinot

Latautunut kieli Lieva

Käytetään termejä, jotka leimaavat johtajien palkkiot epäoikeutetuiksi.

Auktoriteettiin vetoaminen Lieva

Kirjoittaja käyttää omaa professori-titteliään ja viittaa Pikettyyn vahvistaakseen argumenttiaan.

9 Tilastokytkos 60/100, 2 tilastoaihetta
  • Gemini 3.1 Flash Lite50
  • GPT-5.4 Mini68
  • Mistral Small60

Näytetty luku on raadin (3 kielimallia) antamien pisteiden keskiarvo.
60/100 Tekoäly tunnistaa missä artikkeli hyötyisi virallisten tilastojen ristiintarkistamisesta. Korkea pistemäärä = virallinen data toisi tärkeää kontekstia.

Artikkeli nojaa palkkaeroihin, joiden tarkistaminen virallisista tilastoista antaisi lukijalle laajemman kuvan ilmiöstä.

Hyödylliset tilastoaiheet

  • johtajien palkkakehitys Suomessa
  • tuloerot Suomessa

Suositellut lähteet

  • Tilastokeskus
  • OECD
Aiheet ja lähteet ovat tekoälyn ehdotuksia. Linkitys virallisten datojen pariin tulossa.
10 Ketkä saavat äänen Avaa nähdäksesi ketkä saavat jutussa äänen
Katso miten Yle kehystaa muita uutisia → Katso aiheen Sanna Suvanto-Harsaae laajempi kuva → Katso kirjoittajan Heikki Hiilamo muut analyysit →
Sanna Suvanto-Harsaae Margaret Thatcher Ronald Reagan Thomas Piketty Turkka Kuusisto Helsinki Posti politiikka talous
Lähteen asiasanat — median oma luokitus
  • elinkeinoelämä
  • yritysjohtajat
  • Palkka ja työsuhde-edut
  • työelämä
  • Johtajien palkat
  • talous
  • talouselämän vaikuttajat
  • postin toiminta

Tiedot tästä analyysistä

Valtion- ja suuryritysten johtajien poskettomia [...653 sanaa...] keskustella 25.2. kello 23.00 saakka._

Sisältö haettu
23.8.2026

Haluatko analysoida toisen uutisen?

analysoi.media tarkistaa uutisten kehystyksen ja vinouman tekoalylla. Ala anna tunteiden ohjata uutislukemistasi.

Kokeile itse →