Analyysi artikkelista: 12 500 e/kk – Headhunter Tomi Pyyhtiä lataa: Tällaisia palkkoja johtajille pitäisi maksaa
Composite-pistemäärä lasketaan tuomariraadin (3 kielimallia) antamista osapisteistä painotetulla kaavalla. Versio 2.0.
Yhdistää sisällön, omaperäisyyden, JSN-laadun sekä vinouman, klikkiotsikoinnin ja polarisaation puuttumisen.
- Gemini 3.1 Flash Lite45
- GPT-5.6 Luna55
- Mistral Small50
Näytetty luku on raadin (3 kielimallia) antamien pisteiden mediaani — keskimmäinen annetuista pisteistä, ei keskiarvo.
Vinoumapisteet 0–100: matala on neutraalia, korkea voimakkaasti vinoutunutta.
- Gemini 3.1 Flash Lite65
- GPT-5.6 Luna72
- Mistral Small60
Näytetty luku on raadin (3 kielimallia) antamien pisteiden mediaani — keskimmäinen annetuista pisteistä, ei keskiarvo.
JSN-laatu 0–100: kuinka hyvin artikkeli noudattaa Journalistin Ohjeita.
Artikkeli normalisoi korkeita johtajapalkkoja ja antaa lukijalle 'oikean' palkkatason raamit. Samalla se kritisoi yritysten palkka-alea ja korostaa palkka-avoimuuden merkitystä rekrytointiprosessin tehokkuudelle.
Asiantuntijavetoinen katsaus johtajien palkkatasoon, joka tarjoaa konkreettisia lukuja ja perusteluja palkka-avoimuuden puolesta.
Tarkista tiedot alkuperäisestä lähteestä.
Artikkeli on selkeästi asiantuntijan näkökulmasta kirjoitettu, mikä on genren mukaista. Se ei kuitenkaan esitä vastakkaisia näkemyksiä yritysten palkkapolitiikasta, vaan asettuu selvästi työntekijän/headhunterin puolelle.
Artikkeli käsittelee työmarkkinoiden dynamiikkaa asiantuntijan näkökulmasta. Se ei aja selkeää ideologista linjaa, vaan keskittyy rekrytoinnin tehokkuuteen ja markkina-arvoon.
Korostetut näkökulmat Näkökulmat joita artikkeli painottaa suhteessa muihin
- Johtajien palkkojen tulisi säilyä korkeina
- Palkka-avoimuus on tehokkuuden edellytys
Kritisoidut tahot
- Yritykset
Todellisuustarkistus
Tekoäly lukee artikkelin ja hakee vertailutietoa. Tämä kestää yleensä 10–20 sekuntia.
Miten juttu suhteutuu todellisuuteen: onko luku iso vai tavanomainen, onko tämä poikkeus vai jatkuvaa, millä keinoilla lukijaa ohjataan — ja mitä jutussa jää kertomatta.
Tarkemmat havainnot
1 Mitä jätettiin kertomatta
- Tausta Yritysten näkökulma palkka-aleen (esim. taloudellinen selviytyminen) jää vähäiseksi. — Lukija ei saa kokonaiskuvaa siitä, miksi yritykset joutuvat leikkaamaan palkkoja.
2 Tunnevetoaminen ja tekniikat
Havaitut tekniikat Tunnistetut journalistiset tekniikat joilla artikkeli painottaa tiettyjä näkökulmia
Tunnevetoaminen Artikkelin tunnevetoamisen keinot ja tunnetekniikat
Artikkeli vetoaa työmarkkinoiden realiteetteihin ja palkkojen markkina-arvoon.
Pyyhtiä käyttää autokauppa-analogiaa selittämään palkkojen arvoa.
Tunnevetoaminen on maltillista ja perustuu asiantuntijan kokemukseen, ei provokaatioon.
3 Otsikkoanalyysi ja kärjistys
Otsikkoanalyysi Otsikon kohta-kohdalta tarkastelu: vastaako sisaltoa, klikkihoukutus, sananvalintojen lataus. Otsikolla on suuri vaikutus — moni lukija ei pääse sisältöön asti.
Otsikon palkkasumma vastaa leipätekstin asiantuntija-arvioita.
- Gemini 3.1 Flash Lite30
- GPT-5.6 Luna35
- Mistral Small40
Näytetty luku on raadin (3 kielimallia) antamien pisteiden mediaani — keskimmäinen annetuista pisteistä, ei keskiarvo.
Otsikko käyttää konkreettista rahasummaa houkuttimena, mutta vastaa siihen sisällössä.
Otsikko on informatiivinen ja kuvaa jutun aiheen suoraan.
- Gemini 3.1 Flash Lite20
- GPT-5.6 Luna20
- Mistral Small20
Näytetty luku on raadin (3 kielimallia) antamien pisteiden mediaani — keskimmäinen annetuista pisteistä, ei keskiarvo.
Ei merkittävää vastakkainasettelua, vaikka yrityksiä kritisoidaankin.
- Gemini 3.1 Flash Lite5
- GPT-5.6 Luna5
- Mistral Small0
Näytetty luku on raadin (3 kielimallia) antamien pisteiden mediaani — keskimmäinen annetuista pisteistä, ei keskiarvo.
Ei populistisia piirteitä.
4 Kuultiinko kohdetta
Ei kuultu JSN 21-22: kielteisen julkisuuden kohteelle on annettava mahdollisuus vastata samanaikaisesti. Mittaa onko nimettya kritiikin tai puolustuksen kohdetta kuultu artikkelissa. — Yritykset, joita kritisoidaan palkkojen polkemisesta, eivät saa ääntään kuuluviin.
5 JSN-arvio
JSN-arvio Arvio Journalistin ohjeiden (JSN) noudattamisesta
Vahvuudet
- JO 11: Mielipiteet ja asiantuntijan arviot on erotettu selkeästi faktoista.
- JO 7: Pyrkimys totuudenmukaiseen tiedonvälitykseen markkinatilanteesta.
Heikkoudet
- JO 21: Samanaikainen kuuleminen puuttuu, vaikka yrityksiä kritisoidaan palkka-alesta.
6 Omaperäisyys
Aihe on perinteinen työelämäjuttu, joka toistaa tuttuja teemoja palkka-avoimuudesta.
7 Rivien välistä
Artikkeli normalisoi korkeita johtajapalkkoja ja antaa lukijalle 'oikean' palkkatason raamit. Samalla se kritisoi yritysten palkka-alea ja korostaa palkka-avoimuuden merkitystä rekrytointiprosessin tehokkuudelle.
Herää kysymys, onko artikkelin tarkoituksena myös vahvistaa headhunter-toimialan merkitystä rekrytointiprosessin portinvartijana ja palkkatason auktoriteettina.
Tämä on tekoälyn tulkintaa, ei mitattua dataa.
8 Propaganda ja pilkka
Propaganda-analyysi IFCNin ja mediatutkimuksen tunnistamat vaikuttamiskeinot
Koko artikkeli rakentuu yhden headhunterin näkemyksen varaan.
9 Tilastokytkos
Artikkeli esittää konkreettisia palkkasummia, joiden vertailu virallisiin palkkatilastoihin olisi hyödyllistä.
- Gemini 3.1 Flash Lite60
- GPT-5.6 Luna65
- Mistral Small65
Näytetty luku on raadin (3 kielimallia) antamien pisteiden mediaani — keskimmäinen annetuista pisteistä, ei keskiarvo.
Hyödylliset tilastoaiheet
- johtajien palkkataso Suomessa
- palkka-avoimuus lakiuudistus
Suositellut lähteet
- Tilastokeskus
- EK
10 Ketkä saavat äänen
Julkinen rooli
Pelkkä nimi ei riitä taustan tutkimiseen.
Muut äänet
Henkilöt jotka saavat jutussa äänen ilman että heidän asemaansa kerrotaan.
Haluatko analysoida toisen uutisen?
analysoi.media tarkistaa uutisten kehystyksen ja vinouman tekoalylla. Ala anna tunteiden ohjata uutislukemistasi.
Kokeile itse →