Analysoi Mediat Aiheet Politiikka Koosta Päivän otos Palaute
← Etusivu

Analyysi artikkelista: Työpaikoilla muhii ongelma, johon ei osata puuttua: ”Meillä nyt on näitä voimakkaita persoonia”, on selitys, joka ei kelpaa

Kauppalehti Uutinen 1.9.2026
Pisteet
81
Versio 2.0 Laskettu raadin pisteistä

Composite-pistemäärä lasketaan tuomariraadin (3 kielimallia) antamista osapisteistä painotetulla kaavalla. Versio 2.0.

Yhdistää sisällön, omaperäisyyden, JSN-laadun sekä vinouman, klikkiotsikoinnin ja polarisaation puuttumisen.
Vinouma
15
  • Gemini 3.1 Flash Lite15
  • GPT-5.6 Luna15
  • Mistral Small20

Näytetty luku on raadin (3 kielimallia) antamien pisteiden mediaani — keskimmäinen annetuista pisteistä, ei keskiarvo.

Vinoumapisteet 0–100: matala on neutraalia, korkea voimakkaasti vinoutunutta.
JSN-laatu
90
  • Gemini 3.1 Flash Lite95
  • GPT-5.6 Luna88
  • Mistral Small90

Näytetty luku on raadin (3 kielimallia) antamien pisteiden mediaani — keskimmäinen annetuista pisteistä, ei keskiarvo.

JSN-laatu 0–100: kuinka hyvin artikkeli noudattaa Journalistin Ohjeita.
Tunnelma ja kehystys Tunnelma Huoli, Realismi Kehystys Keskusta Tunnelma: tekoälyn arvio artikkelin tunnesävystä — millaisia tunteita artikkeli herättää, ei artikkelin aihetta. Kehystys: artikkelin näkökulmapainotus poliittisella akselilla. Ei tarkoita puoluekannatusta.

Artikkeli normalisoi ajatusta, että työpaikkakiusaaminen on usein seurausta epäselvistä rakenteista eikä vain yksilöiden välisistä kemioista. Lukijalle välittyy viesti, että passiivisuus ja sivustaseuraaminen ylläpitävät epätervettä kulttuuria, ja vastuun ottaminen kuuluu kaikille työyhteisön jäsenille.

Uutinen Kauppalehti Anni Erkko · 1.9.2026 Lue alkuperäinen artikkeli ↗

Tarkista tiedot alkuperäisestä lähteestä.

Artikkelin nakokulma: asiantuntija

Artikkeli tarkastelee aihetta työkykypalvelujen ja tietokirjailijan asiantuntemuksen kautta.

15
/100
Vähäinen vinouma
Vinoumapisteet (0-100)

Artikkeli on asiallinen ja pyrkii tarjoamaan ratkaisuja työelämän ongelmiin. Vinouma on vähäinen ja liittyy lähinnä asiantuntijoiden näkökulmien korostamiseen.

Poliittinen kehystys Keskusta

Artikkeli käsittelee työelämän johtamista neutraalisti ja rakentavasti. Se ei aja ideologista agendaa, vaan keskittyy työhyvinvoinnin parantamiseen.

Korostetut näkökulmat Näkökulmat joita artikkeli painottaa suhteessa muihin

  • Rakenteellinen johtaminen ratkaisuna
  • Sivustaseuraajien vastuu
Todellisuustarkistus

Tarkemmat havainnot

1 Mitä jätettiin kertomatta 1 kohtaa jätetty kertomatta
  • Tausta Laajempi yhteiskunnallinen taustoitus työelämän muutoksista, jotka vaikuttavat kiusaamiseen. — Auttaisi ymmärtämään, onko ilmiö yleistynyt vai vain tunnistetumpi.
2 Tunnevetoaminen ja tekniikat 2 tekniikkaa, 3 tunnevetoamista

Havaitut tekniikat Tunnistetut journalistiset tekniikat joilla artikkeli painottaa tiettyjä näkökulmia

Kehystäminen Asiantuntijoiden auktoriteettiin vetoaminen

Tunnevetoaminen Artikkelin tunnevetoamisen keinot ja tunnetekniikat

Huoli Realismi
Huoli

Huoli työpaikkojen ilmapiiristä ja kiusaamisen vaikutuksista.

Realismi

Asiallinen ote työelämän haasteisiin.

Anekdootti / henkilökohtainen tarina

Kati Huoposen kokemus toimii esimerkkinä ongelman ratkaisemisesta.

Tunteisiin vetoaminen on maltillista ja palvelee artikkelin tavoitetta herättää lukija pohtimaan omaa työyhteisöään.

3 Otsikkoanalyysi ja kärjistys Tarkka, klikki 30/100, kärjistys 10

Otsikkoanalyysi Otsikon kohta-kohdalta tarkastelu: vastaako sisaltoa, klikkihoukutus, sananvalintojen lataus. Otsikolla on suuri vaikutus — moni lukija ei pääse sisältöön asti.

Otsikko vs. sisältö: Tarkka

Otsikko kuvaa hyvin jutun ydintä.

Klikkihoukutus: 30/100
  • Gemini 3.1 Flash Lite25
  • GPT-5.6 Luna35
  • Mistral Small30

Näytetty luku on raadin (3 kielimallia) antamien pisteiden mediaani — keskimmäinen annetuista pisteistä, ei keskiarvo.

Otsikko käyttää hieman provosoivaa kieltä houkutellakseen lukijaa, mutta vastaa jutun sisältöä.

Otsikon lataus: Neutraali

Otsikko on asiallinen ja kuvaa työelämän haastetta.

Kärjistys: 10/100
  • Gemini 3.1 Flash Lite10
  • GPT-5.6 Luna8
  • Mistral Small10

Näytetty luku on raadin (3 kielimallia) antamien pisteiden mediaani — keskimmäinen annetuista pisteistä, ei keskiarvo.

Ei vastakkainasettelua, vaan yhteinen pyrkimys parempaan työelämään.

Populismi: 2/100
  • Gemini 3.1 Flash Lite0
  • GPT-5.6 Luna2
  • Mistral Small5

Näytetty luku on raadin (3 kielimallia) antamien pisteiden mediaani — keskimmäinen annetuista pisteistä, ei keskiarvo.

Ei populistisia elementtejä.

4 Kuultiinko kohdetta Ei sovellu

Ei sovellu JSN 21-22: kielteisen julkisuuden kohteelle on annettava mahdollisuus vastata samanaikaisesti. Mittaa onko nimettya kritiikin tai puolustuksen kohdetta kuultu artikkelissa. — Artikkeli ei kritisoi yksittäistä tahoa, vaan käsittelee ilmiötä yleisellä tasolla.

5 JSN-arvio 90/100 · 2 vahvuutta

JSN-arvio Arvio Journalistin ohjeiden (JSN) noudattamisesta

90
/100 JSN-vaatimustenmukaisuus
Hyvä

Journalistin ohjeet →

Vahvuudet

  • JO 7: Pyrkimys totuudenmukaiseen tiedonvälitykseen asiantuntijoiden avulla.
  • JO 11: Mielipiteet ja asiantuntijoiden tulkinnat on erotettu selkeästi.

Heikkoudet

Ei havaittuja heikkouksia.

6 Omaperäisyys 60/100
60/100 Kuinka paljon artikkeli tuo uutta sisältöä ja omaa analyysiä

Aihe on ajankohtainen ja tärkeä, mutta käsittelytapa on perinteinen asiantuntijahaastattelu.

7 Rivien välistä 6 rakenteista havaintoa
Kenen etua ajaa? Kehystys palvelee työhyvinvoinnin asiantuntijoita ja esihenkilöitä: ongelmat esitetään ratkaistavina rakenteellisina kysymyksinä, mikä korostaa johtamisen ja selkeiden pelisääntöjen merkitystä.
Pelissä Yksilön oikeus turvalliseen työympäristöön vs. työyhteisön vakiintuneet toimintatavat. Juttu käsittelee pääosin edellistä, korostaen rakenteellisia muutoksia ratkaisuna.
Mikä esitetään itsestäänselvyytenä Artikkeli olettaa, että epäasiallinen käytös on aina tunnistettavissa ja korjattavissa johtamisen keinoin. ”Taustalta löytyi lopulta yllättävän arkisia asioita: epäselvät vastuut, päällekkäiset tehtävät ja johtamisen puute.”
Kuka toimii, kenen vastuu häivytetään Toimijuus on jaettu: ongelman aiheuttajina ovat epäselvät rakenteet, mutta ratkaisijoina esihenkilöt ja työyhteisö. ”Kun kukaan ei ollut määritellyt pelisääntöjä, työntekijät olivat alkaneet johtaa toisiaan.”
Kuka saa äänen Asiantuntijat (Huoponen ja Kaunisto) saavat äänen, kun taas kiusaamisen kokijat esiintyvät vain tilastollisina tai anonyymeinä kertomuksina. ”Hänen kirjassaan on 570 ihmisen kokemuksia”
Tunnelma Huoli, Realismi

Artikkeli normalisoi ajatusta, että työpaikkakiusaaminen on usein seurausta epäselvistä rakenteista eikä vain yksilöiden välisistä kemioista. Lukijalle välittyy viesti, että passiivisuus ja sivustaseuraaminen ylläpitävät epätervettä kulttuuria, ja vastuun ottaminen kuuluu kaikille työyhteisön jäsenille.

Tekoälyn vapaa havainto

Herää kysymys, onko artikkelin yhteys podcastiin ja Ilmariseen vaikuttanut siihen, että ratkaisukeskeisyys ja esihenkilötyön korostaminen nousevat niin vahvasti esiin.

Tämä on tekoälyn tulkintaa, ei mitattua dataa.

8 Tilastokytkos 53/100, 1 tilastoaihetta
53/100 Tekoäly tunnistaa missä artikkeli hyötyisi virallisten tilastojen ristiintarkistamisesta. Korkea pistemäärä = virallinen data toisi tärkeää kontekstia.

Artikkeli mainitsee 570 ihmisen kokemukset, mutta yleisempi tilastotieto kiusaamisen yleisyydestä toisi aiheeseen syvyyttä.

  • Gemini 3.1 Flash Lite40
  • GPT-5.6 Luna65

Näytetty luku on kahden kielimallin pisteiden keskiarvo.

Hyödylliset tilastoaiheet

  • työpaikkakiusaamisen yleisyys Suomessa

Suositellut lähteet

  • Työterveyslaitos
Aiheet ja lähteet ovat tekoälyn ehdotuksia. Linkitys virallisten datojen pariin tulossa.
9 Ketkä saavat äänen Avaa nähdäksesi ketkä saavat jutussa äänen
Katso miten Kauppalehti kehystaa muita uutisia → Katso aiheen työelämä laajempi kuva → Katso kirjoittajan Anni Erkko muut analyysit →
työelämä Kati Huoponen Tiina-Emilia Kaunisto Ilmarinen
Lähteen asiasanat — median oma luokitus
  • Podcast
  • Tänään töissä
  • Työelämä

Tiedot tästä analyysistä

Kun huono käytös muuttuu työpaikalla [...618 sanaa...] tärkeimmät uutiset johtamisesta ja työelämästä.

Sisältö haettu
2.9.2026

Haluatko analysoida toisen uutisen?

analysoi.media tarkistaa uutisten kehystyksen ja vinouman tekoalylla. Ala anna tunteiden ohjata uutislukemistasi.

Kokeile itse →